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公司网站雇员页面的设计要注意哪些

标签: 作者:融科网络 | 点击:
21

Oct
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导语
雇员是公司最宝贵的资源和财富,网上公司通过创建每个雇员的页面可以吸引潜在客户,同时也是使虚拟公司人格化的有效手段。客户希望把电子邮件发给一个有名字的真正的人,而
 

  雇员是公司最宝贵的资源和财富,网上公司通过创建每个雇员的页面可以吸引潜在客户,同时也是使虚拟公司人格化的有效手段。客户希望把电子邮件发给一个有名字的真正的人,而不是网站。对公司和消费者而言,集中介绍雇员的页面是一种好的解决方案。雇员页面是使网上公司人格化的重要办法,网民可通过雇员页面而了解企业的技术实力,由此培养对公司的信心。


  目前,网上公司的雇员页面大都采用框架(Frame)的形式。最简单的框架是将网页分成左右两部分,左半部分的框架中放置雇员按字母顺序排列的姓名清单,每个雇员名字都链接到该雇员的个人页面;个人页面的内容放置在右半部分的框架中。这种办法与无框架页面相比,能为用户提供更方便、简捷的导航。


  1.设计雇员目录。设计按字母排序的雇员清单,填入左框。建议在雇员清单文档开头添加简单的标题和小的日志o图像,表明这是该企业的雇员目录。


  2.创建默认页面。默认页面是在用户第一次启动雇员目录,进人某个雇员个人页面之前右框显示的页面。默认页面应提供下列基本信息:公司名称及日志o;怎么使用框架浏览式的雇员页面;返回站点澳门体育登录的链接。


公司网站雇员页面的设计要注意哪些


  3.创建个人页面。个人页面应能尽量多地包括关于该雇员的信息,公司应鼓励雇员自己创建个人页面。个人页面应包括以下基本元素。给出雇员的E一m翅、电话、传真,最好能提供该雇员地址的链接,这样用户可以直接跳转到他的地址,或将E一m翅直接发送到信箱;公司组织和部门信息。雇员及其部门在企业中的地位也应包括在内,同时还要提供到部门页面的链接。雇员背景信息。可按标准格式和布局录人雇员的教育和专业背景信息,简历是个好材料。尽量提供与该雇员在网上其他资料的链接。增加一些有趣的材料。增加反映该雇员独特个性的材料,如爱好、获得过的荣誉等。

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